怀孕女员工不跟随是否可获得赔偿？

怀孕女员工在公司搬迁时不跟随，若公司搬离所在城市，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，公司搬迁导致合同无法履行，员工可解除合同并要求补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如补偿金被拖延或拒付。
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怀孕女员工不跟随搬迁可获赔。具体操作：1.与公司协商，明确搬迁影响及补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁机构提起申请，要求按《劳动合同法》支付补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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怀孕女员工面对公司搬迁，可选择协商解除合同或提起劳动仲裁要求赔偿。若公司同意支付合理补偿，则可选择协商；若公司拒绝或补偿不合理，则应提起劳动仲裁以维护自身权益。