老板拖欠工资辞职不让走

在您提前30日通知用人单位后离职的情况下，老板不能无故追究您的责任。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的合法权益，只要您按照规定提前通知，离职行为即合法。若老板因此追究您的责任，您有权依据法律进行抗辩，并可寻求劳动仲裁委员会或法院的保护。
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从法律角度，维权时需准备充分证据，包括：劳动合同、工资条或银行转账记录证明拖欠工资；书面辞职信及邮寄凭证证明已提前通知；与老板的聊天记录或录音等证明不让辞职的事实；劳动仲裁申请书等。确保证据真实、合法、有效，以便在仲裁或诉讼中支持您的主张。
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除了提前30日通知外，若用人单位存在违法行为，如拖欠工资，您还可以立即解除劳动合同并维权。具体操作包括：与用人单位协商要求支付工资和经济补偿；向劳动行政部门投诉，请求其介入处理；或直接申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。