公司搬家员工不配合怎么办

公司搬家员工不配合，可依法解除合同并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，因客观情况变化致合同无法履行且协商未果，用人单位可解除合同并需支付按工作年限计算的经济补偿，否则可能面临劳动争议和法律风险。
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员工不配合公司搬家，常见处理方式为协商或解除合同。应先尝试与员工协商，了解不配合原因，寻求解决方案；若协商无果，则依据《劳动合同法》规定，提前通知并支付经济补偿后解除合同。选择方式时需考虑员工权益和公司利益。
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员工不配合搬家，处理如下：1. 协商沟通：首先与员工进行深入沟通，明确搬家原因和必要性，尝试达成共识。2. 提供补偿：若员工因搬家产生损失，可考虑提供适当补偿或福利，以减轻其负担。3. 依法解除：若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前书面通知并支付经济补偿，依法解除劳动合同。确保操作合法合规，避免纠纷。