上班时突发疾病，工伤认定是怎样的？

上班时突发疾病，工伤认定需视具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病48小时内死亡可认定工伤，外出因工作突发疾病致残也可认定。未及时申报可能影响权益保障，如医疗费、工伤赔偿等。
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突发疾病工伤处理：1.立即救治：首先确保员工得到及时医疗救治。2.申报工伤：向单位报告，并按程序提交工伤认定申请，附上医疗证明。3.跟进认定：关注工伤认定结果，如有异议及时提出复议或诉讼。4.协商赔偿：认定为工伤后，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等。
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处理突发疾病工伤认定，常见方式有申报工伤、医疗救治、劳动仲裁。应先紧急救治，再依据情况向单位申报工伤，如有争议可申请劳动仲裁确定。