未成年人签署劳动合约被开除，老板扣工资了该

首先，公司开除未成年工违法，需承担法律责任。依据《未成年人保护法》，雇佣童工需罚款甚至吊销营业执照。其次，老板克扣未成年工工资，员工可维权。根据《劳动法》，老板应按时支付工资，拖欠则需支付赔偿金。答案总结：公司不但需支付拖欠的工资给员工，还要加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，面对公司拖欠未成年工工资的情况，常见处理方式为与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。其次，若协商无果，可向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年工被开除，可这样维权：1.与用人单位协商，要求支付工资及赔偿金。2.协商无果，则申请基层调解或企业调解。3.调解不成，申请劳动仲裁；不服裁决可提起诉讼。