在单位摔断骨头怎么赔付

首先，因工作摔断骨头属于工伤，可依法要求赔偿。其次，根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗、停工留薪等待遇，若单位未依法参保，则需自行承担赔偿。未及时赔付可能导致员工权益受损，面临法律诉讼风险。
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摔断骨头赔付处理：1. 立即就医并保留证据，确保工伤认定；2. 与单位协商赔偿，依据《工伤保险条例》；3. 若单位拒绝，则向劳动部门投诉；4. 投诉无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，提起劳动诉讼。
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针对工伤赔付问题，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先应与单位沟通协商，要求按工伤规定赔偿；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如仲裁不服，还可提起诉讼。