同事在工作中受伤怎么处理

同事在工作中受伤需及时处理。依据《最高人民法院人身损害赔偿规定》及《工伤保险条例》，需判断是劳务关系还是劳动合同关系，以确定赔偿责任或工伤处理。不及时处理可能导致赔偿纠纷或影响工伤认定，进而影响员工权益。
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同事受伤处理方式有赔偿或工伤申报。劳务关系下，依据法律规定赔偿；劳动合同关系下，需进行工伤认定及赔偿能力鉴定。选择处理方式需根据双方关系及受伤情况决定。
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同事受伤需分情况处理。劳务关系：直接协商赔偿或诉讼。劳动合同关系：1.立即送医并报告单位；2.单位30日内申请工伤认定；3.认定后做劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果享受工伤待遇。