未签订劳动合同的派遣工在工作中受伤，该如何

未签劳动合同受伤，仍可索赔。依据《中华人民共和国民法典》，事实劳动关系下，用人单位需承担侵权责任。不及时处理可能导致赔偿权益丧失，影响治疗与康复。
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未签合同工伤索赔，先协商。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等，证明事实劳动关系；2.与用人单位协商，提出合理赔偿要求；3.协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，整理诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同工伤，常见处理为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向用人单位所在地或事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁不满，可向法院提起诉讼。