未与雇主签订劳动合同，在劳动仲裁时遇到麻烦

未签劳动合同劳动仲裁遇麻烦，可依法解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同但存在事实劳动关系，可收集工资记录、社保缴纳证明等证据。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系而败诉。
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处理未签劳动合同劳动仲裁，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同仲裁麻烦，应对如下：1.收集证据：工资卡记录、社保缴纳证明、职位证件等，证明事实劳动关系。2.尝试协商：与雇主沟通，寻求和解，避免仲裁诉讼。3.申请调解：若协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方协助。4.申请仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。