员工离职后，哪些理由可以让公司对其发起诉讼

员工离职后，公司可因其违反合同等行为提起诉讼。依据《劳动合同法》等，若员工离职涉及劳动争议，如未履行合同、泄露机密等，公司有权起诉。不及时处理可能导致公司权益受损，如经济损失、商业秘密泄露。
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员工离职诉讼处理：1.协商：双方直接沟通，寻求和解。2.调解：请第三方介入，促成和解。3.仲裁：向劳动局申请，解决劳动争议。4.诉讼：若仲裁不满，向法院起诉。具体操作需根据实际情况，如合同内容、争议焦点等选择适当途径。
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处理员工离职后诉讼的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试协商或调解，若无法解决则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和法律关系复杂性。