2024年8月已到退休年龄，单位未给办退休手续

已到退休年龄单位未办手续，可先与单位沟通，必要时申请仲裁。分析说明：根据法律规定，员工到达法定退休年龄时，单位应为其办理退休手续。若单位未按时办理，可能构成违法行为。建议先与单位人事部门沟通，了解原因并催促办理。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位拒绝沟通或拖延办理，导致你无法享受退休待遇，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径解决。
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具体操作如下：1.与单位协商：明确表达自身已达到法定退休年龄，要求单位尽快办理退休手续。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝办理或拖延处理，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自身权益受损。4.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据以支持自身主张。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。
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处理方式：从法律角度，遇到单位未给办退休手续的问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、自身权益受损程度以及处理成本等因素。若问题较轻，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。